В целях обеспечения надлежащего уровня мотивации работников Компании к участию в техническом творчестве в ОАО «РЖД» создана система материального и нематериального поощрений рационализаторов, включающая выплату авторских вознаграждений за использование рационализаторских предложений, объявление благодарностей, награждение Почетными грамотами за значительный вклад в организацию технического творчества, присвоение Почетных званий, а также вручение ценных подарков в торжественной обстановке.
Материальное поощрение работников предполагает, прежде всего, создание материальной заинтересованности в обеспечении создания высокоэффективных рационализаторских предложений. На сегодняшний день вопросы расчета и выплаты всех видов вознаграждения авторам рационализаторских предложений регламентируются распоряжением ОАО «РЖД» от 03.03.2014 № 552р (в редакции распоряжения ОАО «РЖД» от 11.03.2015 № 586р) «Об организации рационализаторской деятельности в ОАО «РЖД».
Так, авторам рационализаторских предложений в компании установлены следующие виды вознаграждения:
1. Авторское вознаграждение за использование рационализаторского предложения, создающего экономический эффект;
2. Авторское вознаграждение за использование рационализаторского предложения, не создающего экономического эффекта, но имеющего иной положительный эффект.
Размер авторского вознаграждения определяется в зависимости от размера годового экономического эффекта от использования рационализаторского предложения.
| Размер годового экономического эффекта | Размер вознаграждения |
| до 100 тыс. рублей | 12%, но не менее 2000 рублей |
| от 100 до 200 тыс.рублей | 11% + 2000 рублей |
| от 200 до 500 тыс.рублей | 10% + 4000 рублей |
| от 500 тыс. рублей и более | 9% + 12 000 рублей, но не более 1 млн. рублей |
В случае отсутствия экономического эффекта от внедрения рационализаторского предложения размер вознаграждения определяется по коэффициентам.
Помимо выплаты авторского вознаграждения используются и другие инструменты материальной поддержки рационализаторской активности работников, а именно, бюджетные ресурсы для обеспечения мотивации производственных коллективов и работников, лимит начальника железной дороги по фонду оплаты труда для поощрения работников региональных подразделений функциональных филиалов и др.
Действенные формы нематериального поощрения творческой активности работников являются почетные звания «Новатор ОАО «РЖД» и «Лучший организатор технического творчества ОАО «РЖД».
 |
Звание «Новатор ОАО «РЖД» присваивается работникам ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», ведущим многолетнюю (не менее 15 лет до присвоения звания) активную и плодотворную научную, рационализаторскую, изобретательскую и иную творческую деятельность, успешно реализующим инновационные идеи, создающим с использованием передовых научных разработок конкурентоспособные технику и технологии, соответствующие лучшим мировым и отечественным образцам, а также за эффективную разработку и осуществление мероприятий, способствующих повышению эффективности производства, безопасности движения и улучшению условий охраны труда. Звание может быть также присвоено лицам, работающим в других организациях, внесшим существенный вклад в развитие железнодорожного транспорта. |
 |
Звание «Лучший организатор технического творчества ОАО «РЖД» присваивается работникам ОАО «РЖД», а также лицам, работающим в других организациях, ведущим активную деятельность, способствующую техническому прогрессу, повышению мотивации к занятию техническим творчеством и его развитию, внедрению результатов интеллектуальной деятельности и передового опыта, а также лицам, под руководством которых коллективы занимали среди аналогичных по структуре подразделений не менее трех раз призовые места (одно из них – первое) по основным показателям изобретательской и рационализаторской деятельности (форма НТО-9). |